四大職場不孕，你知道多少

　　四大職場不孕，你知道多少?中國人有句古話，不孝有三無后為大，可見不孕給女性帶來的壓力有多大，女性不孕讓很多家庭不再有歡樂，也讓很多女性苦惱，那么一起跟濟寧紅房子醫院開看看現代女性的4大職場不孕吧。

　　案例一——多次人流透支生育能力，孕育“土壤”日益貧瘠

　　“不孕的原因是輸卵管堵塞，不排除是兩次人工流產造成的。”當Lily聽到這個結果時，悔恨寫滿了她妝容精致的臉。作為項目經理，李麗曾經懷孕過兩次。但由于她和老公都處于事業的“沖刺”階段，只好狠心放棄了孩子。“命運真的很奇妙，能生的時候不想生，現在三十幾了，想生卻不能生了。”Lily說，從前總是擔心不小心“中招”，影響工作，現在工作穩定了，只想要個孩子，卻再也懷不上了。

　　案例二——怕孩子擠掉事業，年齡大成受孕大敵人

　　今年38歲的羽田是一家公司經理，公司怕女職工生育子女離崗養孩子會影響企業工作的連續性，規定員工生孩子必須排隊等號。爭強好勝的羽田可不想因為生孩子而失去晉升的好機會，所以并不去和同事們“搶號”。這一耽誤，眼看同齡人的孩子都上小學了，才感覺自己這個大齡非剩女多么渴望空蕩的家里也能有孩子的歡聲笑語。

　　案例三——空中飛人出差忙 不潔生活用品暗藏不孕禍根

　　古麗是一名培訓講師，因為工作的需要，古麗一周之中至少有三天在各地出差。空中飛人的生活辛苦，大大咧咧的她在勞累了一天之后，也不注意酒店的毛巾是否干凈，胡亂的洗澡之后倒頭就睡了。直到檢查時，才知道自己患了慢性宮頸炎。指出宮頸炎患者陰道環境發生變化而導致精子的活力減弱，生存時間縮短，造成精子與卵子的結合能力下降，影響受孕。

　　案例四——職場競爭和家庭責任雙重壓力：釀不孕隱形殺手

　　“我好不容易坐上這個位置，必須更努力的工作，否則會被人取代。”今年30歲的青青是一家中外合資企業的部門主管，因為忙于事業，要孩子的事情一直拖著。現在年紀漸長，事業也有了起色，卻遭遇了不孕的尷尬。

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　　濟寧紅房子醫院的成就專業典范，，并按照“以人為本、病人至上”的理念成立了“院內不孕不育會診中心”，，成功地探索出治療不孕不育癥的特色療法。

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